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sábado, 1 de marzo de 2014

REVOLUCIÓN

Hoy con la situación que estamos padeciendo en Europa se impone la idea de una revolución. Porque si partimos de que la revolución tiene como fin instaurar formas de gobierno acordes con la dignidad humana veremos que todas las grandes revoluciones que conocemos terminaron en fracaso. Las que no fueron derrotadas por el poder establecido acabaron imponiendo tiranías. Pero en uno y otro caso la revolución fracasó. De entre las pacíficas, se me ocurre pensar en la más antigua de las habidas en los últimos veinte siglos, el cristianismo. Una forma de vida utópica donde las haya que arrancó del cuestionamiento que Jesús de Nazaret hizo de las leyes que oprimían al pueblo judío y de la conducta de quienes las manejaban. Era una revolución pacífica, pero con auténticos principios revolucionarios: fraternidad (ama tu prójimo como a ti mismo); igualdad (no llames a nadie padre o maestro; nadie por encima de nadie; los últimos serán los primeros); libertad (no se hizo el hombre para la ley sino la ley para el hombre). Ya se entiende que eso no podía ser aceptado por quienes ejercían el poder, así que asesinaron a su lider. Entre las que se fraguaron con violencia me vienen a la mente la francesa y la rusa. Ninguna de ellas pudo imponer sus ideales de forma perdurable, pues ambas sucumbieron a su propia dinámica destructora. La revolución es incompatible con el poder. El poder, una vez establecido, deja de ser revolucionario para convertirse en tiránico. El poder es nefasto, lo ejerza quien lo ejerza. Sucumbe a sí mismo. Luego debe ser contestado sin tregua ni descanso. No para apostar por el desgobierno sino para construir un sistema de gobierno en el cual sea el pueblo gobernado quien de verdad tenga y ejerza el poder. Difícil, porque el ser humano es gregario y fácilmente manipulable, pero no imposible. Es una gran tarea de pedagogía que convoca a toda la población consciente. Esto no es un alegato contrarevolucionario, nada más lejos de la intención de quien esto escribe. Pero sí como una invitación a cuestionar la forma “tradicional” de entender la revolución. Las revoluciones hacen treguas, pero no mueren. El espíritu que impulsó las grandes revoluciones de la historia sigue vivo y se materializa en momentos y lugares diversos. Mucha es la violencia que ha desatado el poder sobre el afán de libertad y de justicia, pero no lo ha erradicado ni lo erradicará jamás. El poder religioso apela a Dios, a la moral, a las buenas costumbres... El político al orden, a la ley, a la justicia, al bien común... Pero todos parten de lo alto. Todas dicen cómo tiene que comportarse el pueblo oprimido. Ninguno escucha a ese pueblo que es voz y espejo de la naturaleza que lo creó. Luego siempre encontrarán esos poderes quien se les oponga desde el lado de los oprimidos. El afán de libertad que conlleva la naturaleza humana supera todas las violencias. Existen relalidades que por necesidad de los oprimidos, impulsan la revolución, he aquí alguna de ellas. Europa posee más de 11 millones de viviendas vacías, el doble de espacio para albergar a las casi 4 millones de personas sin techo que hay en el continente, en España dos años de reforma laboral se han destruido más de 1.354.700 empleos, politicas migratoria contra los seres humanos, leyes denigrantes conta la educación, sanidad, millones de familias sin derechos a una renta basica y sin ningun tipo de ingresos, ancian@s abocados a la mendicidad, leyes de seguridad ciudadanas al más puro estilo del fascio, etc...
Si la revolución consiste en librar al pueblo de las cadenas que lo esclavizan, no podemos esperar que esa liberación venga de quienes lo mantienen amarrado. Tampoco de quienes por encima de todo imponen su voluntad. No. La liberación tan sólo puede llegar a través del deseo y el esfuerzo del pueblo oprimido por librarse. La libertad, la igualdad y la fraternidad verdaderas solamente llegarán si el pueblo toma conciencia de ellas y se empeña en ponerlas en el primer plano de la vida colectiva y privada. Y eso solo se logrará mediante el debate abierto, la toma de conciencia y la lucha. Entre ella. LA LUCHA DE CLASES. UNA LUCHA CLARA, DECIDIDA Y PERMANENTE

domingo, 23 de febrero de 2014

EL ERE O COCA-COLA


Se han cumplido ahora dos años desde que se aprobó el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes de reforma del mercado laboral (concretamente el 10 de febrero), convertido en Ley 3/2012 (el 6 de julio), modificando los tipos de contratación, la causa de extinción de los contratos de trabajo y las condiciones de trabajo por parte de los empresarios. Estamos hablando de la mal llamada reforma laboral -de marcado carácter ideológico.

En estos momentos, cualquier empresa al amparo de la reforma laboral puede presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) alegando cambios en la demanda de sus productos o la simple reducción de ventas, incluso a pesar de mantener e incrementar sus beneficios. Es lo que ha hecho hace unas semanas Coca Cola Iberian Partner, S.A. (CCIP) ante el estupor de trabajadores, sindicatos, partidos de la oposición y ciudadanos en general, que vienen oponiéndose frontalmente a la pretensión de la empresa a través de diversos y múltiples procesos de movilización. La documentación presentada por la dirección de Coca Cola para justificar el expediente se reduce a cumplir simplemente los requisitos formales del proceso de despidos colectivos. En la documentación no se incluye un Plan Industrial de futuro con estudios técnicos, ni alternativas de carácter industrial y mucho menos proyecciones económicas a tres o cinco años vista, como se acostumbra a presentar en casos similares. Esto tiene una fácil explicación, puesto que la dirección del Grupo asume que no tiene problemas económicos ni financieros en las siete sociedades embotelladoras consideradas individualmente: Casbega, Cobega, Begano, Rendelsur, Colebega, Arturbega y Norbega y, por lo tanto, tampoco en la Sociedad resultante (CCIP) del proceso de fusión o absorción llevado a cabo en el último año. En el documento queda claro que los resultados económicos han sido positivos como lo acredita la documentación contable auditada, a lo que hay que añadir que la multinacional Coca Cola Company obtiene un beneficio directo por la venta del Concentrado (producto básico para elaborar la bebida) -procede de Irlanda, país que tiene un bajísimo impuesto de sociedades- a las plantas embotelladoras en régimen de exclusividad y a un precio que se desconoce, aunque presumiblemente alto. Concretamente, el Cash Flow generado en los tres últimos años (2010-2012) se situó en 1.794 millones de euros y los beneficios de las siete plantas embotelladoras en su conjunto superan los 1.002 millones de euros en los tres últimos años (2010-2012), habiendo alcanzado 252,8 millones en el último año (2012). El argumento final de la empresa es la caída de ventas en algunas plantas, a pesar de que el agregado de todas ellas es favorable y crece el 5,1% (2010-2012). Las ventas en 2012 alcanzaron 3.766,3 millones de euros y en el año 2013 se elevaron hasta los 4.043,6 millones (entre enero y noviembre). Además, el gasto del personal representa solamente el 11% del total de las ventas. Por lo tanto, resulta evidente que las razones del expediente tienen relación directa con una drástica reducción de costos como consecuencia del ahorro de salarios y de los despidos en las tres áreas básicas de negocio: área de soporte (financiera, recursos humanos, compras…), atención al cliente y servicio comercial (red de ventas) y área industrial y logística.

Por eso, no entiendo bien el triunfalismo del Gobierno propagando una recuperación económica que, si se produce en las grandes variables macroeconómicas, será en todo caso sin empleo. Mucho menos se entiende que responsables empresariales propongan nuevos Acuerdos de moderación salarial para renovar el incumplido AENC 2012- 2014, como si eso fuera razonable en un marco legislativo laboral presidido por la nefasta reforma laboral, sobre todo cuando deprimirá más el consumo -en un contexto económico recesivo- y perjudicará considerablemente el empleo. Esto es un país de folcloricas y panderetas, donde se anteponen los interes de una empresa, que no es que no tengan beneficios, es que quieren tener más beneficcios y dar salarios de hambre y para conseguirlo, montan un ere, cierran la empresa y las plantas las traslandan al este o a Asia, donde los trabajadores tienen menos derechos que nosotros !Que ya es decir!